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《我的單位觀》心得體會——桓臺大隊：孫哲

單位就是一個平臺，讓形形色色的人站出來證明自身的價值?！皢挝弧痹诨瘜W(xué)題中大多指一個單位，即與后方變量對應(yīng)不變量，是一個控制條件。也就是說我們每一個人是原子一樣，組成了單位，在一個不變的大平臺下，遵守它的規(guī)章與之奉獻(xiàn)，來體現(xiàn)自身的價值。

而構(gòu)成單位的兩個基本要素，一個是“業(yè)務(wù)”，另一個是“關(guān)系”。單位之所以聘用一個人是因為他能解決單位的一些問題，或是能給單位帶來效益。公司掌握生產(chǎn)資料，我們自己付出生產(chǎn)力，從而產(chǎn)生價值。一個人不可能將所有問題都解決，但是我們勤懇解決自身能解決的問題之后，也應(yīng)該嘗試學(xué)習(xí)解決其它問題的途徑。所以說，業(yè)務(wù)能力就是一個人價值最有效的體現(xiàn)，也是單位工作人員聘用最直接的目的。在業(yè)務(wù)處理中總是有規(guī)則去約束一個人的行為，這就能體現(xiàn)一個員工的職業(yè)操守有多重要，持成正確的價值觀，運用有效的方式實現(xiàn)業(yè)務(wù)最大化、效率的最大化。學(xué)會思考、總結(jié)，高效處理。說到業(yè)務(wù)的高效處理就不能離開“合作”，每個人都有自己的長處，學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的有點，認(rèn)識別人的長處，實現(xiàn)互補(bǔ)。

提到“合作”就不得不涉及單位的另一個因素“關(guān)系”：人和人之間的相處法則，在單位人與人相處，無論是誰，無論職位高低，做人的法則核心就是“尊重”，尊重他人，他人才能尊重你，才能與你友好相處，而尊重別人首先要尊重自己，讓自己得到心靈上的提升，待人以謙、團(tuán)結(jié)同事。“君子有所為有所不為”，知道自己能做什么，該做什么，能做好什么至關(guān)重要，時候一個人智慧的集中體現(xiàn)，講究原則不是固執(zhí)己見，要學(xué)會傾聽別人的意見，要不斷的完善自己。

公司領(lǐng)導(dǎo)讓我們學(xué)習(xí)《我的單位觀》是一個非常重要的時機(jī)，樹立正確的價值觀，方得始終。

桓臺大隊

孫哲