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競聘上崗實施方案

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，遵循社會主義市場經(jīng)濟運行規(guī)律和建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求，以增強企業(yè)活力和競爭力為目標，深化勞動人事制度改革，優(yōu)化人力資源配置，進而形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充滿活力的選人用人機制，努力建設(shè)一支“政治強、紀律強、沖得上拿得下、敢于擔當作為”的干部隊伍，為推進公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織保障和人才支撐。

二、競聘的原則

1.堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2.堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用；

3.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>

4.堅持既注重學歷、更注重工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

5.實行分類選拔，突出專業(yè)化。

三、競聘的組織領(lǐng)導

1.成立競聘工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員由公司領(lǐng)導及相關(guān)人員組成，負責對競聘工作過程的指導、監(jiān)督與協(xié)調(diào)；負責競聘崗位、任職資格的審批，并提出擬聘用人員建議名單。

2.領(lǐng)導小組下設(shè)競聘辦公室，負責競聘工作方案的起草、組織實施及保障、資料準備等具體事宜，辦公室設(shè)在組織人事部。

3.加強紀檢監(jiān)督。由紀檢部門派出人員，對競聘工作進行全程監(jiān)督。

四、參加競聘人員范圍

本次競聘在淄博市保安服務(wù)有限公司范圍內(nèi)進行，競聘者需為公告發(fā)布之日與淄博市保安服務(wù)有限公司有正式勞動合同的人員。

五、競聘的崗位

1.金融護衛(wèi)中心副經(jīng)理1名。

2.金融護衛(wèi)中心大隊長2名。

六、報名條件

（一）基本條件

1.堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，擁護黨的領(lǐng)導和各項方針政策，遵紀守法，模范遵守公司的各項規(guī)章制度，廉潔自律；

2.積極進取，具有較強的事業(yè)心和責任感，具備良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)，以及較強的創(chuàng)新精神和改革意識；

3.能夠密切聯(lián)系群眾，作風樸實，勤奮敬業(yè)，正確處理個人與組織、個人利益與集體利益的關(guān)系，得到基層員工的廣泛認可；

4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力，隊伍管理、業(yè)務(wù)能力，能夠團結(jié)帶領(lǐng)所在團隊的職工克服困難、積極向上、用心工作；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)知識，具有較好的學習能力；

6.有以下情形之一的，不得參與本次競聘：群眾認可度不高的；發(fā)現(xiàn)存在跑官、拉票行為的；受紀委處分的；近二年內(nèi)考核不合格的；具有國有企業(yè)任職回避規(guī)定情形的。

（二）其他報名條件

1.年齡：男性年齡不超過45歲（1976年12月31日之后出生），女性年齡不超過35歲（1986年12月31日之后出生）。     

2.報金融護衛(wèi)中心副經(jīng)理人員條件：現(xiàn)任金融護衛(wèi)中心大隊長、副大隊長；安全保衛(wèi)中心項目部經(jīng)理、副經(jīng)理、大隊長。

3.報金融護衛(wèi)中心大隊長人員條件：現(xiàn)任金融護衛(wèi)中心副大隊長、車長。

4.學歷：中專及以上學歷。

七、競聘的方式方法

本次崗位采用“民主測評+面試+特殊加分”相結(jié)合的方式開展公平競爭，根據(jù)競聘人員的綜合考評得分、組織考察情況、工作需要、個人特點和意愿等情況，確定聘任人員。

1.民主測評。以民主測評方式對申請競聘人員進行民主測評，民主測評百分制，根據(jù)測評量化賦分，占最終成績的30%，民主測評分兩部分進行，一部分為公司領(lǐng)導班子進行評議，測評成績占總成績的15%；一部分為公司中層干部及部分職工代表進行評議，測評成績占總成績的15%；任何一部分民主評議結(jié)果出現(xiàn)低于60分的人員不得參與后續(xù)競聘。  

2.面試。主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制，面試成績占最終成績的70%。由公司領(lǐng)導及相關(guān)人員組成面試小組，對競聘人員進行綜合評分。

3.特殊加分?？冃гu價采取加分制，按照如下規(guī)則進行計分：

①獲得省級黨委、政府綜合性獎勵獲1分；

②獲得淄博市級黨委、政府綜合性或省級主管部門和組織人事部門聯(lián)合表彰的獎勵獲0.5分；

③獲得淄博市主管部門和組織人事部門聯(lián)合表彰的綜合性獎勵獲0.2分；

其中:以上獎項為近三年度獲得；同一事項以最高分計；文娛體育類不計分；先進單位類似的集體性獎勵不計分；以上加分項由公司黨委按照審慎加分的原則統(tǒng)一認定，應(yīng)體現(xiàn)獎項的綜合性、先進性及個人業(yè)績貢獻。

八、競崗程序

（一）公開報名

報名人本著自愿原則填寫《崗位應(yīng)聘意愿書》（附件2），每人限報1個意向崗位，同時根據(jù)競聘崗位報名條件和評分要求提供學歷、執(zhí)業(yè)資格證書、任職文件等證明材料的復印件，并于11月25日17:00前報送至公司組織人事部（聯(lián)系人：岳新迎，電話：0533-7998002），如在規(guī)定時間內(nèi)未提交者，視為自動放棄競崗。

（二）資格審查

競聘辦公室根據(jù)各崗位報名條件對報名人員進行資格審查，對符合條件的競聘人員進行公示。

（三）民主測評

民主測評時間及參加人員由競聘辦公室提前一天通知，參加競聘人員按照抽簽順序首先依次進行2分鐘的競聘演說，按照公司領(lǐng)導、職工二種類型進行民主測評，民主測評總成績進行公示。

（四）面試

1.面試時間

面試時間由競聘辦公室提前一天通知，組織通過資格審查的人員進行面試。

2.面試流程

①面試準備：

按照通知要求，參加競聘人員提前進入候考室，現(xiàn)場抽簽確定面試順序；按照抽簽順序，參加競聘人員在備考室查看面試題目，準備回答。

②面試實施：

參加競聘人員首先在面試室進行自我闡述（主要包括：對競聘崗位認識、競聘優(yōu)勢、工作思路及措施等），然后就面試問題進行答辯，總時間不超過5分鐘。

3.面試評分

面試小組根據(jù)競聘人員綜合表現(xiàn)進行評分。

4.公示

面試成績與綜合考評總成績經(jīng)公司黨委審定后公示。

（五）確定考察對象。

公司黨委按照綜合考評成績由高至低的順序，并考慮自愿申請情況、工作需要、各崗位職數(shù)設(shè)置情況及應(yīng)聘人員特點等因素，按照不低于1:1的比例確定擬聘人員考察對象，發(fā)布考察預告。

（六）組織考察

競聘辦公室負責對進入組織考察的人員進行考察，同時有公司紀委部門進行廉潔審查。

資格審查和廉潔審查，貫穿競聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，隨時取消競聘資格。

（七）確定擬聘人員名單

競聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)綜合考評和組織考察結(jié)果，提出每個崗位擬聘人員建議名單，報公司黨委審定。對擬聘崗位人選意見分歧較大或確無合適人選時，可以暫時空崗。公司黨委根據(jù)擬聘人員實際情況，確定最終聘用職位。不服從組織工作安排的，取消競聘資格。

（八）公示

公司對擬聘人員進行公示，公示期為3個工作日。公示反映有問題，經(jīng)調(diào)查核實影響任職的，取消任職資格；未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理聘用手續(xù)。

（九）任命和聘用

任職試用期為三個月，試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職。

九、工作紀律

1.競聘上崗工作在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下組織實施，各單位、部門要認真負責、周密安排，積極穩(wěn)妥地推進競聘工作，確保公司競聘期間的平穩(wěn)運營。

2.參加競聘的人員，要端正態(tài)度、顧全大局，自覺服從組織安排。參與測評的人員，要本著對組織負責、對干部負責、對本人負責的態(tài)度，正確行使好民主權(quán)利。

3.工作人員要自覺遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露崗位申報、組織考察、黨組織討論等情況。

4.公司設(shè)立舉報郵箱：zbbajw@163.com，競聘過程接受職工群眾監(jiān)督。競聘工作領(lǐng)導小組將嚴肅執(zhí)紀，對競聘工作中的違紀行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。

十、附則

1.本方案在執(zhí)行期間，如有未盡事宜，由公司黨委研究決定。

2.本方案由公司競聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。